Test DISC Gratuit
Bravo, vous avez...
Nous avons le plaisir de vous offrir* votre test DISC Essentiel.
Ce test est composé de 25 questions et devrait durer une dizaine de minutes. Il est conseillé de le réaliser sans consulter la documentation au préalable. Des explications seront fournies en même temps que vos résultats à la fin du test.
Répondez de manière spontanée et sincère, sans trop analyser vos réponses ni chercher à les orienter. Ce test ne vise ni à mesurer votre intelligence ni à établir un diagnostic psychologique. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, l'objectif étant simplement de mieux vous comprendre et d'améliorer votre communication.
Vos résultats sont confidentiels. Ils ne seront pas utilisés à des fins personnelles ou commerciales. Ils ne seront ni revendus ni cédés.
Notez que le test DISCp4 Essentiel est destiné aux particuliers et aux professionnels désirant découvrir le modèle DISC et nos services. L'utilisation du test DISCp4 Essentiel dans un autre cadre professionnel ou en formation est déconseillée. Pour un usage pro, il est recommandé d'effectuer le test DISCp4 Pro. Consulter le comparatif de nos formules pour choisir celle qui répond la mieux à vos besoins.
De quoi s'agit-il ?
Nous aidons les managers et leurs équipes à découvrir les atouts de leurs personnalités et à mieux communiquer.
Le constat unanime
Chaque personne est unique et perçoit le monde selon sa perspective. Chacun communique et se comporte d'une manière qui lui est propre.De ce fait, nous répétons tous la même erreur de communication : parler aux autres comme nous aimerions qu'ils nous parlent. Pourtant, il serait plus judicieux de communiquer avec eux selon leurs préférences de communication.
La règle d'or
Il est essentiel de s'ajuster à son interlocuteur, ce qui implique de connaître et comprendre son profil. Dans des relations établies sur la durée, cette compréhension vient naturellement avec le temps. En revanche, dans des interactions de courte durée, cela peut être plus complexe.Les bons managers accomplissent cela instinctivement. En se basant sur leurs conseils et expériences, les spécialistes ont réussi à déterminer les principaux profils de comportement et de communication, ce qui a conduit à la création du modèle DISC.
Identifier les profils P4
Cet outil d'évaluation est employé pour renforcer la productivité, la collaboration en équipe et les compétences en communication. Il se concentre sur l'analyse des styles de comportement et de communication.Il est important de souligner qu'il ne s'agit pas d'un test de QI. Il ne vise pas à évaluer l'intelligence, les aptitudes, les compétences, la santé mentale ou les valeurs personnelles. Au lieu de cela, les profils P4 décrivent les réactions et comportements humains dans divers contextes, tels que la gestion du stress, la confrontation à des défis, des crises ou le suivi de procédures...
L'objectif
Une compréhension approfondie de son propre profil et de celui de ses interlocuteurs est la clé pour une communication plus efficace, à l'oral comme à l'écrit. Cette connaissance facilite une répartition adéquate des tâches et des objectifs, aide à identifier les besoins et contraintes, entre autres. De plus, elle est utile pour former des équipes adaptées en sélectionnant ses membres selon le contexte.
Qu'est ce que le DISC ?
Une grille de lecture des comportements humains.
Le DISC en 4 lettres
Le DISC, acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux, est une puissante grille de lecture pour interpréter et comprendre comment une personne réagit et interagit avec son environnement.On présente les profils DISCp4 sur une roue divisée en quatre quartiers, chacun représentant une des composantes : Dominant (rouge), Influent (jaune), Stable (vert) et Consciencieux (bleu). Chaque quartier possède ses propres caractéristiques, mais ceux qui sont adjacents partagent des traits communs. Par exemple, les profils Dominant (D) et Influent (I) sont typiquement associés à des traits d'extraversion.
Origines
Le modèle a été proposé suite aux travaux du psychologue William Marston. En 1928, il publie "Emotions of Normal People", un ouvrage qui fait encore référence, et qui explique comment les émotions conduisent à des différences de comportement entre les personnes et comment ces comportements peuvent changer au fil du temps.Marston explique que l'expression des émotions pourrait être classée en quatre composantes primaires, provenant de la perception de soi dans la relation de la personne à son environnement. Ces quatre composantes sont celles que l'on retrouve sur la roue DISCp4.
Adapté vs Naturel
En plus des quatre composantes, le modèle DISC distingue les deux styles comportementaux.Le style Adapté correspond à notre "moi public", cad. l’image que nous projetons en réponse à notre environnement. Jung le désignait comme "le masque" : une version de nous-mêmes façonnée pour s’ajuster aux attentes extérieures, aux rôles sociaux, aux contraintes du moment.
Le style Naturel reflète notre "moi privé", cad. la part la plus instinctive de notre personnalité, qui s’exprime naturellement lorsque nous ne cherchons pas à nous adapter. Elle témoigne de nos tendances comportementales profondes, souvent inconscientes.
Caractéristiques des tests
Le test Essentiel est idéal pour découvrir le modèle DISC.
Le test Pro permet d'approfondir et convient particulièrement aux contextes professionnels.
|
Essentiel |
Pro |
|
|---|---|---|
| Cible | Particuliers | Professionnels |
| Utilisation | Découverte | RH, coaching, formation |
| Nombre de questions | 25 | 70 |
| Durée du test | 10-15 min | 15-20 min |
| Résultats | ||
| Rapport Web Une vue instantanée et détaillée du profil, cf. exemples. | ||
| Rapport PDF Imprimable, utilisable en formation ou en coaching, seul ou en groupe, comme guide de développement personnel. | - | |
| Graphe de répartition Le graphe indispensable pour illustrer la répartition du profil selon les composantes principales. | ||
| Graphe des tendances Une vision précise et relative du profil adapté et du profil naturel, en tendance et en intensité. | - | |
| Etude avancée Prise de décision, gestion des erreurs, du stress, des conflits, émotions, difficultés, peurs... | - | |
| Motivations L'indice BRAPHIS met l'accent sur les éléments les plus susceptibles de motiver le comportement en fonction des circonstances. | - | |
| Management Conseils d'utilisation des outils du manager. | - | |
| Chronoplanning NEW : Comment le chronotype influence l'organisation efficiente de la journée de travail. | - | |
| Gestion | ||
| Attribution de test Les référents peuvent attribuer des tests à leurs collaborateurs ou clients, cf. manuels. | - | |
| Visibilité Les référents choisissent quand les résultats seront consultables. | - | |
| Classeurs Les classeurs permettent d'organiser les profils selon différents critères. | - | |
| Graphes d'équipe Le modèle libère tout son potentiel lorsqu'il est utilisé en groupe. | - | |
| Rapport de classeur Synthèse imprimable des profils de l'équipe. | - | |
| Commencer | Commencer |
Questions associées
Pourquoi offrons-nous ce test ?
Notre objectif principal est de vous faire découvrir le modèle DISC (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux). Dans cet esprit, nous proposons 50 tests DISC gratuits à notre communauté chaque jour, offerts* de façon aléatoire.
Vous pouvez aussi commander le test DISCp4 Essentiel au tarif préférentiel de
Pourquoi établir mon profil DISC ?
Chaque personne perçoit son environnement, communique et agit d'une façon qui lui est propre. Connaître et comprendre son profil et ceux de ses interlocuteurs facilite une communication et des interactions efficaces. L'outil DISCp4 vous accompagne dans cette tâche. Vous en apprendrez beaucoup sur vous-même et serez potentiellement surpris.
Ce test n'est ni une évaluation de QI, ni un examen psychologique. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, l'objectif étant simplement de mieux vous comprendre et d'améliorer votre communication.
Utilisable dans un contexte professionnel ?
Le test DISCp4 Essentiel est destiné aux particuliers désirant découvrir le modèle DISC et nos services. L'utilisation du test Essentiel dans un autre cadre professionnel ou en formation est déconseillée. Pour un usage pro, il est recommandé d'effectuer le test Pro.
Consulter le comparatif de nos formules pour choisir celle qui répond la mieux à vos besoins.
Combien de temps dure le test gratuit ?
Ce test comprend 25 questions et devrait prendre environ 10-15 minutes. Le test doit être fait au calme, en étant concentré. Il est crucial de répondre spontanément et honnêtement, sans trop réfléchir ou vous mentir.
Il est conseillé de le réaliser sans consulter la documentation au préalable. Des explications seront fournies en même temps que vos résultats à la fin du test.