Voici les résultats du test DISCp4 Essentiel effectué par Jean Dupont le 01/01/1970. Les réponses ont permis d'établir un profil DISCp4 Essentiel selon les quatre composantes principales du modèle : Dominant (D), Influent (I), Stable (S) et Consciencieux (C). La durée du test était de 8 minutes.

Vous trouverez quelques explications à propos du modèle DISC plus bas. En complément, il est conseillé de lire la documentation offerte sur ce site et/ou de suivre une formation.

Analyse

Voici comment se compose le profil de Jean. Les graphes se complètent et montrent des angles de vue différents.

d i s c
Adapté 55% 30% 5% 10%
Naturel 65% 20% 0% 15%

Votre profil est composé des quatre couleurs à différents degrés d’intensité. Votre profil adapté est marqué rouge. Votre profil naturel est marqué rouge.

Le profil est composé des quatre couleurs à différents degrés d'intensité. Le profil adapté est marqué rouge. Le profil naturel est marqué rouge. Et plus spécifiquement. Le profil montre une tendance adaptée conducteur forte. Le profil montre une tendance naturelle conducteur forte.

En s’intéressant aux personnes aux personnes ayant un profil similaire à celui de Jean, on peut dire généralement qu'il :

  • est franc. Il peut d'ailleurs être trop direct, ce qui peut mettre mal à l'aise ses interlocuteurs.
  • peut sembler insensible.
  • ne tourne pas autour du pot pour dire ce qu'il a à dire. Il ne s'encombre pas de fioritures.
  • va droit au but. Il décide, il entreprend, il avance.
  • se donne les moyens d'atteindre ses objectifs. S'il y a des obstacles sur son chemin, il va trouver le moyen de les surmonter.
  • parle fort et vite.
  • dégage de l'assurance.
  • se tient droit, a la poignée de main ferme et le regard confrontant.
  • n'aime pas les silences dans les phrases. Il pense qu'une pause indique que c'est à son tour de parler et peut même couper la parole.
  • aime avoir une vue d'ensemble (vision macro).
  • est rationnel dans ses prises de décisions.
  • n'aime pas entrer dans les détails. Il les trouve inutiles et ennuyeux.
  • est motivé par les challenges et les défis.
  • n'aime pas les tâches répétitives.
  • est tourné vers l'action. Il aime que ça avance, que ça bouge.
  • n'a pas peur de se tromper et n'a aucun souci pour reconnaître ses erreurs. Il préfère se tromper que de rester immobile.
  • peut prendre des décisions rapides et sans avoir l'intégralité des informations.

Explications

Le "Style Adapté" représente votre "Moi public". C'est celui que vous présentez en réponse à votre environnement. Jung appelait cet aspect "le masque". C’est celui que vous choisissez de montrer aux autres. C’est votre façon de "paraître".

Le "Style Naturel" représente votre "Moi privé". Il vous indique l’aspect de votre comportement qui est le moins susceptible de varier, c’est celui que vous avez choisi inconsciemment, celui qui a le moins de chances d’être influencé par vos attentes et par celles de votre entourage. Ce deuxième indicateur vous montre quelle est votre "personne réelle", c’est celui vers lequel vous vous rabattrez automatiquement quand vous aurez du mal à maintenir votre profil "adapté".

Il est tout à fait normal que votre profil adapté et votre profil naturel divergent. C’est signe que, consciemment ou inconsciemment, à tort ou à raison, vous ressentez le besoin de vous adapter (d’où le nom) à votre environnement, équipe, contraintes, mission, etc. Par exemple, un comptable aura tendance à forcer son côté consciencieux, un commercial essaiera d’être plus avenant, un chef d’équipe se voudra plus autoritaire, etc. Des divergences trop marquées indiquent toutefois que vous avez peut-être trop réfléchi durant le test. Dans ce cas, le mieux est de refaire le test pour confirmer, en essayant de répondre le plus vite possible.

Il n’y a rien d’étonnant dans le fait d’être à cheval sur plusieurs profils (i.e. lettres DISC), y compris avec le même score. Votre interprétation se fera en tenant compte de chacun des styles de comportement.

En vous connaissant mieux, vous-même, et en connaissant le profil de vos interlocuteurs, vous serez en mesure de communiquer plus efficacement. Je vous conseille de refaire ce test de temps en temps. En effet, votre profil peut évoluer en fonction des événements qui chamboulent votre vie.

Vous trouverez quelques mémentos offerts (gratuitement) en bas de page. N'hésitez pas à télécharger les mémentos correspondant à votre profil ainsi qu'à ceux de vos interlocuteurs. Ils vous permettront d’identifier les caractéristiques majeures de votre profil et des profils de vos interlocuteurs. La règle d’or est qu’il faut adapter sa communication et son comportement aux autres.

Un récapitulatif vous a été envoyé par email (si vous l'avez demandé). Attention, certains webmails (comme GMail, Yahoo Mail, etc.) le placent parfois dans le dossier "spam".

Les quatre composantes

DISC est donc l’acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. On représente les 4 composantes du modèle DISCp4 sur un disque, séparées par les deux axes tâches-personnes et extravertis-introvertis.

Les profils de gauche sont plutôt à l’aise dans la gestion de tâches tandis que ceux de droite sont plutôt orientés vers le relationnel avec les personnes. On retrouve en haut des personnes plutôt extraverties, qui se sentent supérieures à leur environnement et qui le maîtrisent. En bas se situeront des personnes introverties, qui subissent leur environnement plus qu’elles ne le maîtrisent.

Les 4 composantes du modèle DISCp4 sont représentées à l’aide des initiales qui composent l’acronyme. On les représente également à l’aide de couleurs : rouge, jaune, vert et bleu. Chaque profil peut se définir selon les grandes caractéristiques suivantes. Il convient de modérer ces portraits caricaturaux en se souvenant que le profil d’une personne est toujours réparti sur plusieurs composantes.

En savoir plus...

Le DOMINANT est bourré d’énergie, centré sur l’action et toujours en mouvement. D’un naturel plutôt positif et factuel, parfois agressif, il est extraverti, tenace et sait se concentrer sur les résultats à atteindre. Il aborde les autres de manière directe et autoritaire.

  • A une vision macro
  • Est (trop) franc
  • Accepte les challenges
  • Va droit au but
  • Parle fort
  • N’a pas peur de se tromper
  • L'INFLUENT est soucieux d’avoir de (très) bonnes relations personnelles. Généralement positif et extraverti, il prend plaisir à la compagnie des autres et estime que la vie doit être amusante. Rayonnant et amical, il aborde les autres de façon convaincante et démocratique.

  • Enthousiaste et optimiste
  • Aime collaborer
  • Ne supporte pas d’être ignoré
  • Délègue facilement et fait confiance
  • Aime la diversité des tâches
  • Ne passe pas inaperçu
  • Le STABLE s'applique à être sérieux et fiable. Il apprécie la cohérence dans sa vie et peut combattre pour une cause avec obstination. Il ne répond pas facilement à une structure impersonnelle ou à l’ambiguïté. Il peut être timide dans sa façon d’aborder les autres.

  • Ne supporte pas d’être pressé
  • Communique et agit calmement
  • Aide volontiers
  • Est humble
  • Parle doucement
  • Déteste les conflits
  • Le CONSCIENCIEUX aime réfléchir avant d’agir. Il peut être perçu comme froid et indifférent. Il manifeste un fort désir de connaître et de comprendre ce qui l'entoure. Il a du mal à répondre à une pression autoritaire et préfère communiquer par écrit.

  • A besoin d’indépendance
  • Est objectif et réfléchi
  • Aime les détails
  • A peur de se tromper
  • A du mal à prendre des décisions
  • Respecte les règles et procédures
  • Mémentos

    Ces mémentos résument les caractéristiques majeures des profils DISCp4. Ils forment le complément idéal pour comprendre les résultats des tests et adapter sa communication en fonction du contexte.

    Scenettes

    Découvrez quelques illustrations en rapport avec ce profil.

    Strip : Quand deux dominants discutent Strip : La pause café Strip : En réunion
    D'autres scenettes sont également proposées sur le site.

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